Instructional Design 101: Introduction to Instructional Design
What is Instructional Design? First of all, to know the use or the need of something, we must understand it. Instructional Design may be common in some fields. However, it may be new to some who may have never heard of it or who may have heard it but never really understood what it is. […]
Train-The-Trainer Certification Courses in Malaysia
We get a lot of this question; “What is the difference between the major Train-The-Trainer Certification Courses that are available in Malaysia?” In order for one to know which of the courses suits them most, and which can assist them in their area, we can assist to lay out in brief, the details for each […]
Beri Apa Yang Kita Miliki
Sebelum kita memberi, kita terlebih dahulu perlu memiliki. Semasa mula-mula ingin menjadi trainer, saya fikir bakat bercakap adalah kemahiran utama yang perlu ada. Saya seronok melihat kepetahan “pakar motivasi” yang diundang di kaca televisyen. Walaupun arwah bapa saya sudah mula menjalankan program-program latihan sewaktu saya remaja, saya tidak perasan kerja balik tabir yang beliau pernah […]
Bertanya Soalan
Perbuatan yang paling mudah dan paling sukar adalah bertanya soalan. Sebahagian besar kita dibesarkan dalam persekitaran yang masih berpegang kepada etika dan moral yang mengutamakan ciri-ciri pasif. Mungkin ada yang salah faham dan menganggap beradab itu sebagai “lemah”. Tidak dinafikan ini tidak dibantu oleh perangai sesetengah orang yang terlebih ekstrim pasifnya sehingga tidak berpendirian atau […]
Much Ado About Experience
“I have nothing against you, but if I ever want to attend a Train-The-Trainer course, I would like to attend one with the master trainer that has more years of experience than me.” Well, I have nothing against people who have years upon years of experience. I totally respect that. I also respect people’s choices. […]
Mindset Matters When Attending Training
When attending a training session, are you there to “acquire” the knowledge and skills or are you just there to “receive” the lessons. The difference between the two can make a huge difference on the outcome of the training for you. As a trainer, I always try to ensure that I give value to the […]
The Cone of Experience
What is the Cone of Experience? In the 1960s, Edgar Dale came up with a theory on human learning or the learning process. The Cone of Experience was developed to show the difference on how learners retain information. Dale categorised the modes of learning experiences into three modes; Learning by Doing, Learning through Observation and […]
Matlamat Hadir ke Sesi Latihan
Apa matlamat peserta yang hadir ke sesi latihan? Ramai orang sebenarnya tidak tahu apa yang mereka mahukan. Oleh sebab itu, ramai yang ikuti sesi latihan dengan harapan akan jumpa apa yang sesuai dengan diri mereka. Pun begitu, mereka masih belum berasa puas, ini kerana hakikatnya kemahuan asal (yang tidak diketahui) masih belum terisi. Trainer akan […]
Apa beza Trainer, Training Consultant dan Training Specialist?
Trainer perlu kompeten untuk menterjemahkan pengetahuan, pengalaman dan kemahiran yang ada dalam sesuatu bidang kepada bentuk bahan latihan lalu menyampaikannya. Kebiasaannya trainer adalah pakar bidang (subject matter expert) yang berkeupayaan melatih orang lain. Seorang Training Consultant pula merupakan jambatan penghubung antara trainer dengan organisasi yang memerlukan khidmat latihan yang bersesuaian dengan keperluan latihan mereka. Training […]
Mahu Bina Training Roadmap Sendiri?
Banyak syarikat sebenarnya ingin ada “Training Roadmap” mereka sendiri. Antara sebab mereka mahukan Training Roadmap ialah: Perbelanjaan latihan lebih bersasar Dapat memastikan peningkatan kompetensi kakitangan terancang Berupaya membuat jajaran kerjaya (career pathway) Dapat mengekalkan bakat-bakat berharga dalam organisasi Berpeluang memupuk kelestarian operasi syarikat Jadi, bagi memastikan Training Roadmap dapat dibuat, para majikan perlu memastikan: Job […]