TNA, Training Needs Analysis
TNA adalah kerja besar yang melibatkan analisa kepada keperluan latihan. Ia termasuk mencari sebab, rujukan, piawaian, data, dan mengenalpasti kecenderungan. Hasil yang ideal adalah satu pelan lengkap cadangan intervensi yang sesuai – termasuk intervensi bukan latihan, sekiranya didapati perlu.
TNI, Training Needs Identification
TNI adalah sebahagian daripada kerja TNA, tetapi masih relevan jika dibuat secara berasingan (in isolation). Perkara utama dalam TNI adalah mengenalpasti siapa, apa, dan bila latihan diperlukan. Hasil yang ideal adalah dalam bentuk senarai individu atau kumpulan sasar yang dipadankan dengan program latihan yang dapat membantu mereka.
TNE, Training Needs Evaluation
TNE adalah aktiviti yang dilakukan selepas latihan dijalankan. Fokus utamanya adalah melihat data dan membuat penilaian tentang keberkesanan TNA yang telah dijalankan (bukan analisa keberkesanan program latihan, itu EET, Evaluation on Effectiveness of Training). Hasil yang ideal adalah laporan yang memberikan justifikasi bahawa analisa keperluan latihan telah dijalankan dengan betul dan intervensi latihan yang disyorkan juga betul – seharusnya jelas terdapat peningkatan seperti yang telah disasarkan sebelum tindakan untuk menjalankan TNA diambil.
Jika berminat untuk mendalami topik ini, boleh sertai sesi HRD Corp Training Needs Analysis by Access Ideas Malaysia.
Untuk maklumat lanjut, mohon layari pautan berikut:
